En el mundo laboral, cuando hablamos de renuncia voluntaria o despido, es probable que tengamos dudas legales o incertidumbre al estar en ese tipo de situaciones. 

A esta cuestión pondremos de ejemplo dos supuestos:

Cuando la Empresa te exige firmar una renuncia voluntaria anticipada al momento de la contratación; de lo contrario, no serás contratado. 

Has pasado todos los filtros de recursos humanos para el puesto de trabajo que aplicaste. Sin embargo, al momento de la contratación te exigen firmar tu renuncia voluntaria o un documento en blanco como requisito para ser contratado. 

Normalmente cuando un trabajador tiene la necesidad de un empleo, acepta las condiciones establecidas por el patrón para ser contratado. 

Sin embargo, esta es un práctica muy común, ya que las empresas se aprovechan  y exigen la firma de hojas en blanco o renuncias voluntarias para poder empezar a trabajar. 

Si tú accedes a firmarla, el patrón podrá hacer uso de ella en cualquier momento y argumentar legalmente que no te despidió. Sin que tú puedas reclamar lo que por derecho te correspondería en caso de despido injustificado.

No te recomendamos bajo ninguna circunstancia firmar una renuncia anticipada para ser contratado. 

Lo ideal es denunciar a la empresa con la Secretaría de Trabajo y Previsión social al correo inspeccionfederal@stps.gob.mx para que la Empresa sea sancionada. De esta forma podrás evitar que sigan con esta práctica ilegal.  

Te exigen firmar tu renuncia, sin que tú desees renunciar o exista una causa justificada de despido. 

Algunas empresas cuando quieren despedir a un trabajador sin pagarle lo que por derecho le corresponde, tienen como práctica desleal, obligar o inducir  a que renuncie voluntariamente para no pagarle lo justo. 

Si tu empresa te obliga a renunciar sin ninguna causa justificada, se asimilará como un despido injustificado. En consecuencia, debe pagarte  la liquidación que por Ley te corresponde. 

Siempre que puedas probar que has sido obligado a renunciar a tu trabajo, puedes demandar despido injustificado y el pago de indemnización que la ley establece. 

O bien si así lo deseas, tienes la opción de demandar que te reinstalen en tu puesto de trabajo bajo los mismos términos y condiciones en las que lo desempeñabas. 

Recuerda que, ante un despido injustificado, tienes un plazo de dos meses para entablar una demanda ante la Junta de Conciliación y Arbitraje que te corresponda. 

Si tienes dudas al respecto, no dudes en escribirnos, nosotros te asesoramos.

#UnidadyTrabajo