Deben entenderse como días trabajados todos aquellos que, por disposición de la ley, de los contratos de trabajo y de los reglamentos interiores de trabajo, el patrón tenga obligación de pagar salario, aún cuando no labore el trabajador, como son los siguientes:

• los periodos prenatal y postnatal
• el tiempo que dure la incapacidad temporal derivada de un riesgo de trabajo
• días festivos, descansos semanales, vacaciones, permisos contractuales (nacimiento de hijos, matrimonio del trabajador, etc.)
• permisos para desempeñar comisiones sindicales
• permisos con goce de sueldo

Por lo tanto, no se consideran como días trabajados los siguientes:

• Las ausencias injustificadas
• Las incapacidades por enfermedad general (accidentes o enfermedades no profesionales)
• Permisos o licencias sin goce de sueldo

Si tienes alguna duda alusiva, puedes consultar en:

¿Sabes para qué trabajadores es aplicable el Reparto de Utilidades?