Ser despedido en un trabajo es una situación que nadie quiere vivir, pero si te toca, uno de los temas más importantes es saber cuánto dinero te debe dar la empresa que decidió no contar más con tus servicios
Por ejemplo, si te despidieron injustificadamente, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT) puedes solicitar que se te reinstale en tu puesto o que se te pague tu finiquito, además de la liquidación, también llamada indemnización.
En caso de que te hayan despido injustificadamente deberás presentar tu caso ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, en donde ratificarán que no existieron causas para el despido, y en dado caso podrás solicitar la reincorporación a tus labores en las mismas condiciones, o de no aceptar esto alguna de las partes, la empresa te deberá pagar tu finiquito y tu liquidación.
También corresponde el pago de indemnización cuando la empresa rescinde tu contrato por motivos que no tienen que ver con tu desempeño, como reestructura de área, cierre de la empresa o si tu posición desaparece.
Así como si decides renunciar a causa de una falta grave cometida por el patrón, como engaños, amenazas, violencia, hostigamiento, acoso sexual, reducción del salario o existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o su familia.
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